為何有些人總是不用投履歷就有更好的機會不斷找上門？
前言
自從創辦區塊鏈學院以來，遇過形形色色想透過學習轉職到區塊鏈領域的人，觀察到不同態度跟轉職成功機率成高度正相關，甚至還沒開始上課，就能從報名填表的狀況看出來，說過很多遍卻還是看到很多人不理解，於是想透過這篇文章，從自己進入區塊鏈領域工作的經驗出發，與用雇主角度找人才的心得，希望幫助正準備轉職的人建立正確的觀念。
我的學經歷
開始分享前，重要的是為什麼我說的內容值得參考？以下是一些基本資料：
- 年齡：23 歲大學畢業快一年
- 學歷：香港科技大學資訊工程系畢業，沒有唸碩士博士，曾自己爭取到去 UC Berkeley 擔任一學期的訪問學者， 與因為疫情關係，大四在台大資工當訪問生
- 薪資：個人接案收入一個案子台幣百萬以上，能獨立完成從與客戶溝通需求到所有相關開發，平均一個月左右結案，全遠端在家工作，無固定上下班時間，雖然對一些人來說不算高，但有很高的自由度
- 如何找到工作：所有接案均是客戶主動聯絡，或是朋友幫忙介紹，管道包含 Email, Linkedin, Messenger, Telegram, IG 等通訊軟體私訊溝通需求，未花過任何行銷預算，也沒主動投履歷或寄 email 找工作
我的故事
從 2017 年 6 月開始，因為大學研究專題開始學區塊鏈，原本是一個時薪 200 台幣的網頁工程師，靠著不斷參加比賽、分享學習文章、做開源專案練功，慢慢走到今天（過去故事可參考這篇）。2018 年起開始創業與個人接案，有多個區塊鏈的開發經驗，包含 Ethereum, EVM compatible chains, Solana, Terra, EOS 等，程式語言包含 JavaScript, Rust, C/C++, Solidity, Python 等，也從去年因緣際會開始做智能合約資安審計，也有投資區塊鏈私募基金與擔任研究員的經驗。目前自己創辦了區塊鏈學院公司 The Z Institute，希望培養更多區塊鏈人才，並協助他們轉職媒合國際職缺。
有不少客戶是透過 Google 關鍵字搜尋，發現我有寫過類似主題的文章而來，或是透過 Linkedin 搜尋，發現我有相關工作經驗而主動聯絡。
審計方面是我有一個大學同學剛好畢業後在大公司裡的區塊鏈部門，後來成立自己的 crypto fund，他投資了一些早期項目想確定是不是有資安風險，於是問我有沒有在做審計，我剛好一直對資安有興趣，也稍有研究就接了這個工作，後來第一個客戶覺得不錯又再轉介了其他客戶。
還有許多幫忙介紹案子的朋友，都是走成案後抽成固定比例的模式，對他們來說只要拉群介紹就能有額外收入，對我來說不用主動去找就能有案子，是雙贏的做法。
方法 — 我是如何做到的？
在講具體作法前我想先強調『心態』的重要性，我覺得自己跟其他轉職者最大的不同就是『學習與分享』對我來說是『投資與愛好』不是『成本』。當我學東西的時候不會想到這件事能賺多少錢，不會把這件事當成一個工作而是興趣，願意花休閒時間看新的教學文章、追蹤新的進度與時事，發自內心覺得很有趣，當看到有人在論壇或 Discord 群組上需要幫助時，有空也會主動幫忙解答，不求回報，平常有機會也會在 Github 開源自己寫的小工具，在我覺得感興趣的開源專案裡提交 Pull Request（截圖如下），或者寫文章分享論文重點整理，在 Medium 或 FB 分享學習心得等，這些都是我主動、自願，做了即使沒有任何回報還是很開心，覺得很有意義的事，沒人逼迫、也沒人告訴我要去做這些。
